La diversité est un concept relationnel qui se manifeste dans la composition des équipes et des organisations et se traduit par une mesure collective. Les personnes ne sont pas diverses individuellement, mais l’équipe doit l’être.
L’équité ne doit pas être confondue avec l’égalité. L’équité garantit que tout le monde a accès aux mêmes possibilités. Les différences existent et les gens ont besoin de différents types de soutien. L’équité reconnaît ce fait et s’efforce d’aider chaque personne à surmonter ses difficultés et à se placer sur un pied d’égalité avec les autres.
L’inclusion consiste à faire en sorte que chacun se sente valorisé. Elle concerne la qualité de l’expérience humaine et vise à garantir que chacun se sente inclus, tant à titre personnel que dans son appartenance à un groupe.
Raison d'être du comité
Renforcer l’autonomie et célébrer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des PPPC, tout en soutenant la mission de l’association qui consiste à orienter, inspirer et faire progresser l’industrie, en intervenant sous les angles suivants :
Éduquer – la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes, une action volontaire fait la différence.
Équiper – donner aux membres des outils pour faire leur propre effort de diversité et d’inclusion.
Amplifier – donner plus d’ampleur aux voix des groupes sous-représentés.
Agir – favoriser une plus grande diversité au sein de notre association, des comités et du conseil d’administration des PPPC.
Diversité démographique
- Ethnie
- Couleur
- Religion
- Sexe
- Identité ou expression de genre
- Orientation sexuelle
- Origine nationale
- Génétique
- Handicap
- Âge
Diversité expérientielle
- Rôles professionnels
- Compétences
- Capacités
- Loisirs
- Éducation
- Antécédents dans l’industrie ou en dehors de l’industrie
Diversité cognitive
- Façons d’aborder la réflexion et la résolution de problèmes.
Principes directeurs
Agir de manière ciblée
- Comment servir la DÉI « de la bonne façon »?
- Nous voulons tenir des conversations franches sur des sujets sensibles.
- Nous voulons que nos actions soutiennent notre message.
Rendre l'information accessible
- Présenter le contenu de manière à ce qu’il soit facile à assimiler.
- L’accessibilité se traduit par la présentation d’un contenu visuel et audio adapté aux différents styles d’apprentissage.
N'oubliez pas que chaque personne se joint à la conversation aves des niveaux de connaissance et d'expérience différents.
- Les expériences de chacun seront différentes.
- Certaines personnes n’ont aucune connaissance préalable des pronoms et de la terminologie du genre.
- Certaines personnes peuvent éprouver un malaise à parler de DÉI par crainte de ne pas être comprises ou d’offenser.
Se concentrer sur les avantages opérationnels qu'on peut tirer de la diversité des équipes.
- Bien qu’il y ait des gains financiers, nous voulons souligner d’autres avantages.
- Un lieu de travail diversifié accueille différents modes de pensée.
Le site Web de la PPAI, qui comporte le guide Diversity, Equity and Inclusion Playbook et d’autres ressources (en anglais seulement) :
https://www.ppai.org/advocacy/diversity-inclusion/
Mandat
Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
1.0 Raison d’être du comité
Renforcer l’autonomie et célébrer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des PPPC, tout en soutenant la mission de l’association qui consiste à orienter, inspirer et faire progresser l’industrie, en intervenant sous les angles suivants :
Éduquer – la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes, une action volontaire fait la différence.
Équiper – donner aux membres des outils pour faire leur propre effort de diversité et d’inclusion.
Amplifier – donner plus d’ampleur aux voix des groupes sous-représentés.
Agir – favoriser une plus grande diversité au sein de notre association, des comités et du conseil d’administration des PPPC.
2.0 Responsabilités
Les membres du comité cherchent à inspirer le changement dans leur propre vie professionnelle/entreprise et à ouvrir la voie en matière de DÉI au sein de l’industrie.
Le comité DÉI est responsable de la planification des activités visant à mettre de l’avant la raison d’être du comité. Les activités les plus courantes sont les suivantes :
- Stratégie et production de contenu pour le bulletin électronique l’Hebdo des PPPC
- Séances de formation
3.0 Effectif
Le comité sera composé d’au moins six personnes issues d’entreprises membres des PPPC. Toute personne représentant une entreprise qui est membre en règle des PPPC est la bienvenue au sein du comité.
4.0 Réunions
Les réunions se tiendront dix fois par an, normalement chaque mois de septembre à juin.
5.0 Présidence
Une fois par an, généralement en septembre, le comité soumet à l’approbation du conseil d’administration la nouvelle personne qu’il a choisie pour le présider. Le ou la président(e) peut occuper ce poste pendant un maximum de 24 mois, mais un mandat de douze mois est préférable.
Les responsabilités suivantes relèvent de la présidence du comité :
- Convoquer les réunions du comité.
- Présider aux réunions du comité.
- Désigner un autre membre du conseil d’administration qui fait partie du comité pour présider ce dernier en l’absence du ou de la président(e).
- Rendre compte au conseil d’administration des travaux du comité.
Date de la dernière révision : 9 juin 2021
Lien et ressources (en anglais seulement)
Article: How to define diversity, equity, and inclusion at work
https://www.cultureamp.com/blog/how-to-define-diversity-equity-and-inclusion-at-work/
Podcast: Different People, a podcast offering straight talk on diversity, inclusion and belonging with a psychologist & a leadership coach.
Podcast: PromoKitchen
https://www.promokitchen.org/podcasts/diversityandreaandjarid
YouTube: From the author of “So You Want To Talk About Race”, Ijeoma Oluo
PPAI Education : Séance de formation gratuite de l’Expo 2021 dans laquelle Johanna Gottlieb, Sonja Smith et Quianne Perrin Savoy discutent de la diversité, de l’inclusion et de l’alliance inclusive dans l’industrie des produits promotionnels, et de ce que les personnes, les propriétaires d’entreprises et les membres de la collectivité peuvent faire de plus pour faire partie de la solution. (Séance en anglais seulement)
https://onlineeducation.ppai.org/products/expo-2021-diversity-lets-get-to-work
Article: Should You Put Pronouns In Email Signatures And Social Media Bios?